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Organisationales Commitment und Beschäftigungsverhältnisse, Fachbücher von Angelika SchmidtIn den letzten Jahren lassen sich im Hinblick auf Beschäftigungsverhältnisse tiefgehende Veränderungen feststellen. Flexibilisierungen haben Spielräume für Unternehmen, aber auch für Individuen eröffnet. In diesem Buch wird untersucht, welche Konsequenzen diese Veränderungen auf Ausprägungen von Identifikation und organisationalem Commitment haben und wie sich diese Veränderungen in der wissenschaftlichen Debatte niederschlagen. Es stellt sich die Frage, ob die bestehenden Konzeptionen der Mitarbeiterbindung ausreichen, um angesichts der Veränderungen in der modernen Erwerbsgesellschaft noch einen Erklärungswert für Einstellungen und Verhalten von Mitarbeitern zu haben. Die Ergebnisse dieser Arbeit lassen den Schluss zu, dass der Arbeitsmarkt als Vermittlungsplatz eine ganz neue Rolle gewonnen hat und Wirkungen auf die Wahrnehmung von Zugehörigkeiten zu Organisationen hat.95,75 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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The Pragmatics of Commitment, Fachbücher von Kira Boulat"The Pragmatics of Commitment" ist ein Fachbuch, das sich mit der Verbindung zwischen Commitment und zentralen linguistischen Merkmalen wie Modalität und Evidentialität beschäftigt. Es bietet eine kognitive pragmatische Analyse der Prozesse, die bei der Interpretation von Äusserungen eine Rolle spielen, insbesondere wenn der Zuhörer das Mass an Commitment bewertet, das mit einer Äusserung verbunden ist. Das Buch stützt sich auf eine umfassende Literaturbasis und präsentiert ein neuartiges Modell, das auf einer Typologie basiert, die experimentell getestet wurde. Die Ergebnisse zeigen, dass das Commitment zu einer Äusserung kognitiv durch die Stärke der entsprechenden Annahmen des Zuhörers bestimmt wird. Diese Erkenntnisse erweitern das Verständnis der Relevanztheorie und der kognitiven Effekte von Commitment-Markern.65,95 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Organizational Culture and Commitment, Fachbücher von V. MiroshnikDas Buch "Organizational Culture and Commitment" von Victoria Miroshnik bietet eine umfassende Analyse der Rolle von Unternehmenskultur und Mitarbeiterengagement in multinationalen Unternehmen. Es wird untersucht, wie die Schaffung von Unternehmensbürgerschaft zu psychologischen Bindungen der Mitarbeitenden führt, die für den Erfolg internationaler Firmen entscheidend sind. Miroshnik argumentiert, dass eine gemeinsame Ausrichtung auf Werte wie organisatorische Innovation und Zielorientierung nicht nur die Mitarbeiterbindung fördert, sondern auch die Gesamtleistung des Unternehmens steigert. Durch die Identifizierung spezifischer Werte, die in bedeutenden multinationalen Unternehmen verankert sind, wird die Verbindung zwischen Kultur und Leistung beleuchtet. Das Buch bietet wertvolle Einblicke in die Strategien, die Unternehmen nutzen können, um ihre Kultur global zu übertragen und somit ihre Wettbewerbsfähigkeit zu stärken.53,49 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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